参加基本养老保险的个人，必须达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，才能按月领取养老金。当前全国统一的最低缴费年限为15年，这是领取待遇的基本前提。只要满足这一条件，即使中间有断缴，也不影响资格。
但需注意，15年只是“准入线”，并非理想目标。养老金水平与缴费年限、缴费基数直接挂钩。缴得越久、基数越高，退休后每月领取金额越多。仅缴15年者，养老金通常仅能维持基本生活，难以支撑体面养老。
从政策趋势看，最低缴费年限正在调整。自2030年起，每年增加6个月，到2039年全面过渡至20年。这意味着未来退休人员几乎都需缴满20年。提前规划缴费时长，有助于避免临近退休时因年限不足而被迫延迟。
此外，医保退休也有独立年限要求，多数地区男性需25至30年，女性需20至25年。只关注养老缴费而忽视医保，可能导致退休后无法享受终身医保待遇，带来沉重医疗负担。
因此，不能仅以“能不能领”为标准，更应考虑“领多少”和“保障全不全”。持续缴费、足额缴费才是长远之计。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家正逐步提高最低缴费年限，具体办法由国务院规定。
80后是否只需交15年，关键看实际退休时间。根据现行政策，2025年至2029年退休的人员，最低缴费年限仍为15年。因此，部分1980至1984年出生、能在2030年前办理退休的80后，15年即可满足条件。
但如果因延迟退休等原因，在2030年及之后才正式退休，则适用新标准。2030年需缴满15年6个月，2031年需16年，依此类推，到2039年统一为20年。这意味着多数80后，尤其是1985年后出生者，最终需缴满20年。
政策采取渐进式调整，给予过渡期缓冲。80后处于新旧规则交汇点，不能简单套用“15年”或“20年”的固定说法。应结合自身出生年份、性别、岗位性质及预计退休时间综合判断。
另外，即使15年可满足领取资格，养老金水平仍显著低于缴20年者。多缴5年带来的待遇提升，远超短期缴费成本。从长期收益看，缴满20年是更稳妥的选择。
建议80后主动查询个人社保缴费记录，测算距退休所需年限。如有缺口，可通过继续就业、灵活就业参保或合规补缴等方式补齐，确保顺利退休并获得合理保障。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家正逐步提高最低缴费年限，具体办法由国务院规定。
社保中断并不会导致已缴年限作废。养老保险实行累计计算制度，无论中间断缴多久，此前缴纳的年限和金额都会保留。只要最终累计满最低年限，依然具备领取养老金资格。
断缴的主要影响在于延长达标时间。比如原本连续缴费可在55岁缴满20年，若中途停缴3年，可能需工作至58岁才能凑够年限。这间接推迟了退休时间，尤其在新政策下更为明显。
此外，断缴期间不计入缴费年限，也无个人账户积累，直接影响养老金数额。基础养老金按缴费年限比例计算，每少一年就少1%的计发系数。长期断缴将显著拉低退休待遇。
对于灵活就业人员，断缴还可能影响医保连续性。虽然养老可累计，但医保一旦中断，可能面临等待期或无法报销的问题。因此，即便经济压力大，也应优先保障医保不断。
总之，社保断缴不是“白交”，但会削弱保障水平。如遇失业或收入中断，可选择按最低基数续缴，或申请缓缴政策，尽量减少空档期。保持连续或高累计年限，是提升养老质量的关键。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家正逐步提高最低缴费年限，具体办法由国务院规定。
社保缴费关乎每个人的晚年生活。80后正处于政策转型期，更需主动了解规则、规划缴费路径。不要误以为缴满15年就万事大吉，也不要因短期断缴而焦虑放弃。持续、足额、长期参保，才能换来稳定可靠的退休保障。